Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Organizasyon Yönetimi

Organizasyonel Gelisim Uzmanı

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Organizasyon Yönetimi | Yorum Yaz  

Organizasyonel Gelişim Uzmanı görev tanımı, kurumdan kuruma farklılık gösterse de PERYÖN tarafından Mesleki Yeterlilik Kurumu için hazırlanmış taslaklarda “Bir organizasyonun kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için kullandığı bütün süreçleri, aksiyonları, birimleri, somut ve soyut her türlü değeri daha etkili ve verimli kullanılmasını sağlayan sistemlerin kurulmasını, yönetimini ve gerekli revizyonların takibini gerçekleştirilen nitelikli kişidir. Bu görevlerini yerine getirebilmek için iş ve süreç analizleri yapar, organizasyondaki görev tanımlarını, politika ve prosedürleri oluşturur ve bu dokümanların güncelliğini sağlar. Ayrıca işgücü / bütçe planlaması yapar ve bu planların yönetimini sağlar. Organizasyonel Gelişim Uzmanı, bu çalışmalarını iş sağlığı ve güvenliği ile çevreye ilişkin önlemleri alarak, kalite sistemleri çerçevesinde yürütür ve mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur.” şeklinde tanımlanmıştır.

Michael Page’in 2013 İnsan Kaynakları Maaş Anketi araştırmasına göre Organizasyonel Gelişim Uzmanı İnsan Kaynakları Müdürüne doğrudan bağlı olarak İnsan Kaynakları içinde organizasyon tasarımı ve süreç haritalama ve iş prosedürü rollerinin analiz ve değerlendirilmesinden sorumludur. Ayrıca analiz ve süreç yönetimi, performans değerlendirme ve raporlama sürecini desteklemek için planların uygulanması konularında görevlidir. Devamını Oku

Share Button