Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Seçme Yerleştirme

İnfografik Özgeçmiş Dedikleri!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

İş arama süreci oldukça zor ve sabır gerektiren bir süreç. Özellikle de kişi “Aman ne iş olsa yaparım” anlayışından uzaksa…

Adayın istediği işi tam olarak netleştirmesinden, işe kabul sürecine kadar her aşamanın önemi yadsınamaz bir gerçek olmakla birlikte, belkide en önemli aşama “İK’cının dikkatini çekecek özgeçmişe sahip olmak”tır. Bu noktada adaylar kendileri için netleştirdikleri görev tanımlarına uygun ilanları kariyer portallarından başvurularını yapmaktadır. Burada asıl önemli olan kariyer portallarından başvuru yaptıktan sonra, ilanı çıkan firmanın insan kaynaklarına ulaşmaktır.

Organizasyonun büyüklüğüne göre insan kaynakları çalışanlarının e-posta kutularına gün boyu onlarca özgeçmiş geldiğini düşünürsek, ilk daveti almak için “dikkat çekmek” önemli bir rol oynamaktadır. Burada şunu belirtmek gerekir ki; dikkat çekmekten kastımız elbette biz İK’cıların karşılaştığı güneş gözlüklü veya havuz kenarında fotoğrafların yer aldığı özgeçmişler değil.

Günümüz iş dünyasında artık teknolojinin her alanının kullanımı yadsınamaz bir gerçektir. Ve son dönemde infografik özgeçmişler biz İK’cıların oldukça dikkatini çekmektedir.

Farklı online platformalardan yararlanılarak hazırlanabilecek olan infografik özgeçmişler ile adayların araştırma becerileri ve yaratıcılıkları ön plana çıkıyor. Bu özellikler ise hangi pozisyon için olursa olsun “dikkat çekici” nitelikler.

Peki nasıl hazırlayacağız infografik özgeçmişleri? İşte size birkaç ipucu…

kinzaa.com

2

 resumup.com

1

vizualize.me

3

re.vu

4

Eğer sosyal medyada bulunan hesaplarınızdaki bilgiler yardımıyla bir infografik özgeçmiş oluşturmak isterseniz ise tavsiyem kesinlikle vizify.com

5

Share Button

Personel İstihdamı

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Personel istihdamı her kurumun en önemli çalışma alanlarından biri. Kuruma ne kadar uygun çalışan istihdam ederseniz, kurum o kadar gelişir ve kurumsallaşır.

Bu noktada…

İş gününün ortasında telefonum çalıyor. Tanımadığım bir numara!

“Efendim” diyorum ve nefes bile almadan “Bahar Hanım merhaba. Ben X Bankası’ndan arıyorum. Şu an İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonumuza bir arayışımız mevcut, özgeçmişinizi inceledik, sizi uygun gördük. Sizi şu gün şu saatte bankamızın genel merkezinde bekliyoruz.”

Telefonumu açmamla birlikte, önündeki kağıttan şablon bir metni nefessiz okuyan çalışan karşısında şok oluyorum. O an kendi kendime monolog yapıyorum: Özgeçmişime nereden ulaştılar? Bloğumdan. Peki bu karşımdaki kişi kim? Sanırım İnsan Kaynakları departmanında yeni çalışmaya başlayan, telefonda konuşurken bile heyecanlanan ve bu yüzden nefes bile almayan genç bir meslektaşım.

Bu monoloğu yaptıktan sonra konuşma şu şekilde ilerliyor.

Ben: Öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim. Ancak kim olduğunuzu öğrenebilir miyim?

İK Profesyoneli: Geleceksiniz değil mi? (Yöneticisi görüşmeye gelmeyen adaylar için maaşından mı kesiyor diye düşünüyorum, çünkü o kadar ısrarcı ki.)

Ben: Hanım efendi, peki telefonumu nereden bulduğunuzu öğrenebilir miyim?

İK Profesyoneli: Gizlilik prensiplerimiz çerçevesinde bunu sizinle paylaşamıyorum. Geleceksiniz değil mi? (Ben yeniden şok oluyorum. Kendi numarama nasıl ulaştıklarının yanıtını öğrenemiyorum)

Ben: Dediğim gibi ilginiz için çok teşekkür ederim. İş arayışım söz konusu değil,  ancak söz konusu olsa bile bankanız şu an çalıştığım firmanın müşterisi. Dolayısıyla iş etiğine pek uygun bir durum değil.

İK Profesyoneli: Hımmmm. Peki!

“Hımmmm. Peki! ” diyor ama zihninden “Bu kadın deli midir nedir? Etik diyor, etik demek ne demek?”  gibi sorular geçtiğine eminim.

İş aramadan bana ulaşılmasına mı sevineyim, yeni meslektaşlarıma “öğretmek” yerine önüne şablonlar verenlere mi üzüleyim bilemiyorum.

Personel istihdamı zor zanaat. İstihdam derken, profesyonel olmayan yaklaşımlar ise üzücü…

Tüm meslektaşlarıma saygıyla…

Share Button

Atatürk’e Kişilik Envanteri Uygulansaydı…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Atatürk’e Kişilik Envanteri Uygulansaydı, Nasıl Bir Yönetici Profili Çıkardı?

Hiç düşündünüz mü Atatürk nasıl bir yönetici olurdu? Biz düşündük ve Thomas Türkiye ekibi olarak Mustafa Kemal Atatürk’ün yöneticilik profilini çıkarttık. Thomas Kişilik Envanteri aracılığıyla alınan bu yönetsel rapor, sadece gözlem ve analiz sonucu yaratılmış olup, asla %100 geçerlilik taşımamaktadır.

YÖNETME VE MOTİVE ETME

Bay Atatürk, olumlu ve kârlı bir sonuç elde etmenin yanında; yönetme ve motive etme konusunda da doğal bir beceriye sahiptir.
Fırsatları fark eder, yenilikçi davranır ve sahip olduğu liderlik nitelikleri sayesinde yönetimin sorumluluğunu da üzerine alır.

Devamını Oku

Share Button

Yöneticiler Artık İnfografik Özgeçmiş Görmek İstiyor!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Uzun yıllar kronolojik, fonksiyonel, hedefe yönelik özgeçmişlerden söz ederken günümüzde “infografik cv” denen bir kavram duyulmaya başlandı. Genel Müdürler, İnsan Kaynakları yöneticileri, departman müdürleri artık bünyelerine kabul edecekleri uzman ve yöneticilerin artık infografik özgeçmişini de görmeyi tercih ediyor. Son zamanlarda sıkça duyulan bu kavram neyi ifade ediyor? Ne sağlıyor?

İnfografik cv, adayların iş yaşamında edindiği tecrübeler ve görev aldığı şirketlere kazandırdığı değerin görsel ifadesi anlamına geliyor. Bilgisayar ve internette geçirilen zamanın günün büyük bir bölümünü kapsadığı çağımızda; buna karşın bir makale veya bir haberi okumak ya da okumaya değer bulmak için harcanan süre dakikalarla sınırlı.

Devamını Oku

Share Button

Ne İstiyorsun?

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Şimdi elinize kağıt ve kalem alın ve aşağıdaki soruları yazmaya başlayın. Evet kağıt ve kalem. Peki çok istiyorsanız bilgisayarınızı da kullanabilirsiniz. Kendini en rahat hissettiğiniz, dış dünyanın size verdiği rahatsızlıklardan yeterince uzakta, kendi kendinize olabileceğiniz ve kalabileceğiniz bir yerde gidin. Bu soruları okuyunca aklınıza ilk gelenleri herhangi bir kısıtlama olmadan ve derinlemesine sorgulamadan yazın. Parmaklarınızı ya da kaleminizi özgür bırakın. Onlar sizi nereye götürüyorsa oraya gidin. Yazdıklarınızı kesinlikle okumayın, en az 24 saat.

Sonra bu sorulara tekrar cevap verin. Bu defa derin derin düşünerek, soruyu, kendinizi derinlemesine sorgulayarak, beyninizin her hücresini kullanarak. Kendinizle hiç olmadığınız kadar dürüst olarak.

Şimdi ilk cevaplarınızı ve ikinci cevaplarınızı okuyabilirsiniz.

Devamını Oku

Share Button