Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Bir Bilmecem Var

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Evrim Funda İnkaya Horoz‘un kaleminden…

 

Özgeçmişleri inceledim, binlercesinin arasından birilerini seçtim, bir dizi prosedürü göğüsledim, randevular, teyitleşmeler derken, nihayet görüşme saatine geldim.

Görüşme salonuna girmem ile gözlerimin fal taşı gibi açılması aynı ana denk gelmiştir.

Hanım kızımız çingene pembesi 19 punto ayakkabılarını giymiş, üzerinde de kırmızı mini mini bir etek… Tam “göğüs dekoltesinin de hakkını vermem lazım” derken, gözüm saçlarına kaydı.

Devamını Oku

Bir IK’cının çığlıkları!!!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Evrim Funda İnkaya Horoz‘un kaleminden…

 

Özgeçmişleri elemek ve firmasının kültürüne, pozisyonun gereklerine uygun bir aday bulmak biz IK’cılar için zor ve sorumluluk isteyen bir iştir.

Bu nedenle, her gelen özgeçmişi titizlikle inceleyip elemek, en büyük sorumluluklarımızdan biridir. Genelde iş arayanlar arasında, IK’cıların bu konulara özen göstermedikleri yönünde bir inanç vardır. Peki ama hiç, kendi özgeçmişlerine, IK’cılar tarafından bakmışlar mıdır? Devamını Oku

Peryön İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresinin ardından…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Eğitim ve Gelişim | Yorum Yaz  

Peryön İK Yönetimi Kongresi hoş anılarla ve harika tanışmışlıklarla bitti… Her yıl PERYÖN tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Yönetimi kongresi bu yıl 3-5 Ekim 2012 tarihleri arasında yapıldı. Her yıl olduğu gibi kongrenin ilk günü yine çalıştaylara ayrıldı. Yaklaşık 5 yıldır İnsan Kaynakları üzerine makaleler okuyup, 2 yıldır İnsan Kaynakları alanında profesyonel olarak çalışan biri olarak bu yıl ki kongre benim için çok daha farklıydı… Peki neler yaşadık?

Devamını Oku

Peryön 20. İnsan Yönetimi Kongresi

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Kongre | Yorum Yaz  

Peryön tarafından 20. İnsan Yönetimi Kongresi 3-5 Ekim 2012 tarihleri arasında Lütfi Kırdar’da gerçekleşecek.

Bu yılki kongrenin 2. günü olan 4 Ekim Çarşamba günü saat 11:30-12:30 saatleri arasında 1. salonda Işıl Taysever ile birlikte “Ağınız Örümcek Tutmasın: Networking” konulu oturuma konuşmacı olarak katılacağım.

Oturumda “Birden fazla işi aynı anda yaptığımız, birden fazla insan ile aynı zamanda iletişim kurduğumuz ve ilişki yönettiğimiz “ağ çağı”nda, kimlerin bizi tanıyıp, hatırladığını ve hakkımızda (kendimiz, şirketimiz, ürün/ hizmetlerimiz) nerede ve neler konuştuğunu yönetebilmek de işimizin bir parçası artık. Peki ağımızı yönetebiliyor muyuz? Ağımızı yönettiğimizde bize yaratacağı kaynakları ve fırsatları biliyor muyuz?” sorularına yanıt vereceğiz.

Sizleri de bekleriz…

Mülakatlarda en çok zorlayan 11 soru…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  
35 yıldır işe alım işinde olan ABD’li uzman Martin Yate, iş mülakatlarında en zor sorulara nasıl yanıt verileceğini açıkladı.
 
Bana bugüne kadar değiştirdiğiniz işleri ve nedenlerini anlatabilir misiniz?
Bu pozisyonda ilerleyecek yeteneklerim yoktu. Yaptığım iş oldukça uzun süredir devam ediyordu. Gidebilecek başka bir yerim kalmamıştı. Yeteneklerim olsa da önümde çok insan vardı. Yeteri kadar ücret alamıyordum. Daha iyi bir şirkette çalışmak istedim. Şu anda çalıştığım şirketin istikrarına yönelik şüphelerim var.

Devamını Oku