Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

2014 Asgari Ücret

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Genel | Yorum Yaz  

2013 yılının son günlerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik 2014 yılı asgari ücret rakamlarını açıkladı.

Rakamlara göre asgari ücret; 2014 yılının ilk 6 ayında yüzde 5’lik ücret artışıyla net 846 TL, brüt 1.071 TL, ikinci ay için yüzde 6 artışla net 891 TL, brüt 1.134 TL oldu.

 

Organizasyonel Gelisim Uzmanı

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Organizasyon Yönetimi | Yorum Yaz  

Organizasyonel Gelişim Uzmanı görev tanımı, kurumdan kuruma farklılık gösterse de PERYÖN tarafından Mesleki Yeterlilik Kurumu için hazırlanmış taslaklarda “Bir organizasyonun kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için kullandığı bütün süreçleri, aksiyonları, birimleri, somut ve soyut her türlü değeri daha etkili ve verimli kullanılmasını sağlayan sistemlerin kurulmasını, yönetimini ve gerekli revizyonların takibini gerçekleştirilen nitelikli kişidir. Bu görevlerini yerine getirebilmek için iş ve süreç analizleri yapar, organizasyondaki görev tanımlarını, politika ve prosedürleri oluşturur ve bu dokümanların güncelliğini sağlar. Ayrıca işgücü / bütçe planlaması yapar ve bu planların yönetimini sağlar. Organizasyonel Gelişim Uzmanı, bu çalışmalarını iş sağlığı ve güvenliği ile çevreye ilişkin önlemleri alarak, kalite sistemleri çerçevesinde yürütür ve mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur.” şeklinde tanımlanmıştır.

Michael Page’in 2013 İnsan Kaynakları Maaş Anketi araştırmasına göre Organizasyonel Gelişim Uzmanı İnsan Kaynakları Müdürüne doğrudan bağlı olarak İnsan Kaynakları içinde organizasyon tasarımı ve süreç haritalama ve iş prosedürü rollerinin analiz ve değerlendirilmesinden sorumludur. Ayrıca analiz ve süreç yönetimi, performans değerlendirme ve raporlama sürecini desteklemek için planların uygulanması konularında görevlidir. Devamını Oku

Yeni Yepyeni

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Bahar'dan | Yorum Yaz  

Tam 1,5 yıl önce bu sitede insan kaynakları ile ilgili yazılarımı paylaşmaya başladım. Bazen yaşadıklarımı, bazen hissettiklerimi, bazen gezip gördüklerimi, dinlediklerimi zaman zaman ise okuduklarımı dilim döndüğünce anlattım.

Sosyal medya bu kadar hayatımızın içine girmiş, blogların her geçen gün hızlı şekilde sayıları artarken bende hem çağa ayak uyduracak hem de beni yansıtacak şekilde temamı değiştirmeye karar verdim. Sevgili Aydan Çağ’ın desteği ile Mazlum Dinler ile tanışma fırsatı buldum.

Mazlum beni sabırla dinledi, seçenekler sundu, fikirler verdi ve blogum işte bu nihai halini aldı. İleride elbette farklı geliştirmeler yapacağım… Elbette tek yenilik sitenin temasını değiştirmek değildi. Blogun bir de facebook sayfası olmalıydı :) Sayfama facebook üzerinden “Bahar Beyaznar İnsan Kaynakları” adıyla arayabilir ya da https://www.facebook.com/pages/Bahar-Beyaznar-%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1/1404095003163578 linkinden ulaşabilirsiniz.

Siteyi geliştirilirken her zaman fikirleri ile destek olan ve İşveren Markası Uzmanlığını esirgemeyen sevgili Aydan Çağ’a, okuyucu gözüyle düşüncelerini paylaşan Hayati Arpacı’ya, logomu gördüğünde “Bahar Abla sen telefonda birine soyadını söylerken “Nar meyvesinin beyazı” demeni anımsattı logon, çok beğendim” diyerek gülümsememe neden olan sevgili Özge Yıldırım’a, “Orası şöyle olsun, burada da bu olsun” diyerek her türlü desteğiyle yanımda olan, uzun yıllar sonra belki de kendi markasının Satış Direktörü olacak olan Emir Bozkırlı’ya çok teşekkür ederim.

Asıl Mülakat Çıkarken Olur

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Mülakat | Yorum Yaz  

Çıkış mülakatları, genellikle çalıştığı kurumdan istifa eden çalışanlara, işe alınırken yapılan mülakatlara benzer, İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilen mülakatlardır.

Çıkış mülakatları aslında kurum imajını ve çalışana verilen değeri gösteren en önemli İnsan Kaynakları süreçlerinden biridir. Her geçen gün kurumlar tarafından önemi artan çıkış mülakatları ile ilgili farklı insan kaynakları profesyonellerinin deneyimlerini sorsak eminim ki; birbirinden farklı birçok deneyim paylaşacaklardır. Ancak burada önemli olan nokta; kurumdan ayrılan kişinin tam anlamıyla kendini en rahat ve en net şekilde ifade edebilmesini sağlamaktır.

Aslında bu mülakatlar şirket yapısındaki iyileştirme ihtiyaçlarına çok önemli birer referans kaynağıdır. Ayrılan çalışandan yalnızca olumlu ve olumsuz şekilde çalışma süreci boyunca yaşadıklarını öğrenmek yerine, olumsuz geribildirim verdiği noktalar için çözüm önerilerinin de dinlenmesi gerekmektedir.

Kişilere “Neden ayrılıyorsunuz” dedikten sonra alınacak yanıta uygun şekilde “Peki bundan sonra bu konu nasıl iyileştirilebilir” gibi yapıcı ve güve verici cümleler ile kuruma fayda sağlamak mümkündür.

Kurumlar için en iyi geribildirimin o şirkette çalışan kişiler tarafından verileceğini unutmamak gerekir.

 

İcat Çıkar

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Yarışma | Yorum Yaz  

Bu yıl TEB tarafından 7.si düzenlenen TEB Akıl Fikir Yarışması “İcat Çıkar” farklı fikirlere değer verip yine hayata geçirmeye hazırlanıyor. Önceki yıllarda yalnızca bankacılık ürün ve hizmetleri alanında olan yarışma bu yıl teknolojik girişimler kategorisiyle kapsamını genişletti.

Buradan yola çıkarak; bu yıl yarışmaya bankacılık ürün ve hizmetleri ile ilgili icatlar ve teknolojik girişimler alanlarında katılım sağlanabiliyor. Bankacılık ürün ve hizmetleri ile ilgili alanda öğrenci, yeni mezun ve müşteriler katılabilirken, teknolojik gelişmeler kategorisinde dileyen herkes icatlarını hayata geçirmek için yarışmaya katılabiliyor.

Yarışmada 1.’ye 20000 TL, 2.’ye 10000 TL, 3.’ye 5000TL ve tüm finalistlere mini laptop armağan edilecek.