Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Babalar Günü…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Kutlama | Yorum Yaz  

Hayata gözlerimizi açtığımızda kucaklarında…

Adım atmaya başladığımızda omuzlarında…

İlkokul dönemlerimizde ellerinde…

Üniversiteye geldiğimizde zihinlerinde…

İş hayatına başladığımızda dudaklarının arasındaki iki kelimede…

Evlendiğimizde hüzünlerinde…

Çocuğumuz olduğunda torunlarında…

Ama en önemlisi!

Tüm hayatımız boyunca yüreklerinde taşırlar bizi… En kuytularda, en derinlerde, en özellerinde taşırlar!

İşte tam olarak bu nedenle nefes alışımızın yarısıdırlar.

Baba olan olmayan tüm erkeklerin babalar günü kutlu olsun. İyi ki varınız!

 

1

NEF

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

Vedalar hep yormuştur beni. Sebebi ne olursa olsun, içimi burkar hep. Yaşanmışlıkların bir anı olarak kalacak olması da….

Ama bu vedalar bazen öyle fırsatlar yaratır ki, hayallerinize bir adım daha yaklaştığınızı hissedersiniz. Benim için Nef, tam olarak hayallerime bir adım daha yaklaşmaktı.

Sosyal medya üzerinden başvurduğum “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” pozisyonu için önce başvurumun alındığına dair bir mail aldım. Yaklaşık 2 gün sonra Nef’in İşveren  Markası Uzmanı Sayın Aydan Çağ tarafından aranarak ilk görüşmeye davet edildim.

Randevulaştığımız gün gelip, Nef’e ilk adımımı attığım zaman nasıl pozitif bir enerjinin bedenimi kapladığını tarif etmem imkansız… İlk mülakatı Aydan Hanım ile gerçekleştirdikten sonra, içimdeki enerji kocaman bir heyecanla perçinlendi. Aydan Hanım Nef’in kurumsal yapısını, sosyal sorumluluk projelerini ve çalışanlara verdikleri değeri anlatmasıyla muhteşemdi… Bende bu muhteşem mülakattan açıkçası büyülenerek çıktım.

Tabi insan bu kadar büyülenince 2. görüşme için çağrılıp çağrılmayacağını da çok merak ediyor:) Ben 10 gün zor dayandım ve telefonum çaldı. Aydan Hanım, beni 2. görüşme için İnsan Kaynakları Müdürü Sayın Ebru Ölçer Hanım ile görüştürmek üzere davet etti.

Açıkçası ilk görüşmeden daha heyecanlı bir şekilde gittim 2. görüşmeye. Ebru Hanım, beni inanılmaz samimi bir atmosfer ile karşıladı. Yaklaşık 1 saate yakın bir görüşmenin ardından Nef’ten ayrıldım.

İş görüşmesi yapanlar bilirler. Bazen görüşmeye gittiğinizde kişilere, tutumlara ya da davranışlara takılırsanız, bunlar sizde soru işaretlerine yol açar. Benim Nef’teki iki görüşmemin sonucunda tek bir soru işaretim olmadı, hatta heyecanımın yerini sükunet aldı…

Ve 2. görüşmenin üzerinden tam 3 hafta sonra son görüşme için yine Aydan Hanım tarafından davet aldım. Son görüşmemde inanılmaz pozitif geçti.

Görüşme sonrasında Nef’ten ayrıldığımda, derin bir nefes aldım ve Nef’e dair ilk aklıma gelen işe alım süreçlerini çok profesyonel şekilde yürüttükleri oldu. Yüzümde kocaman bir gülümseme ile beklemeye başladım.

Bir kaç gün sonra telefonum çaldı, Aydan Hanım telefonda teklif şartlarını iletti. Kendisinden düşünmek için zaman istedim ama itiraf etmeliyim ki evde kendi kendime çocuk gibi zıp zıp zıpladım:)

Ertesi gün Aydan Hanım’ı arayıp tekliflerini kabul ettiğimi ve işe başlayabileceğim zamanı bildirdim. Bu görüşmenin üzerine işe giriş için gerekli olan evrak listesi mailime gönderildi.

Yaklaşık 3 gün süren evrak maratonundan sonra, belgelerimin hazır olduğunu iletmek için Aydan Hanım’ı aradım. Ertesi gün evraklarımı iletmem için randevulaştık.

Ertesi gün gittiğimde yazılı teklifimi ve sözleşmemi imzaladım.

Artık resmi olarak Nef’liydim!

Günlerden Cuma’ydı… Salı günü işe başlayacaktım. Tatilsiz, dinlenmeden ve tatil yapamayacağımı bilerek ama yine de bunların hiçbirini umursamayarak kocaman bir enerji ile geçtiğimiz Salı günü Nef’te işe başladım.

Beni İnsan Kaynakları Asistanı Merve Hanım ve İnsan Kaynakları Müdürü Ebru Hanım karşıladı. Kocaman bir koliyle! Kolinin üzerinde “NEF’E HOŞ GELDİN” yazıyordu.

Presentation1

İlk gün itiraf etmeliyim ki, oryantasyon süreci kapsamında Nef’in bitmiş projelerini gezmek beni büyüledi…

Bu süreçteki tüm enerji ve motivasyonum ile Nef’te tam 1 haftayı doldurdum. Sorduğum her soruya tüm içtenliği ile yanıt veren Ebru Hanım, Aydan Hanım, Mustafa Bey, Merve Hanım’a çok teşekkür ederim.

NEF’E HOŞ BULDUK…

Veda…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

İlk mülakata geldiğim günü hatırlıyorum da… Üzerinden tam 3 yıl geçmiş.

Çalışmaya başladığım ilk günden beridir ise tam 2,5 yıl…

Kariyerimin ilk start’ını verdim ben BİLİN’de!

Kafaya koymuştum İK’cı olacaktım! Karşı çıkanlar oldu, “İK da neymiş diyenler oldu”, “Yok bu kızda hiç akıl yok, insan Bilgisayar Mühendisi olup İK yapar mı diyenler oldu”. Kulak asmadım!

Kendime verdiğim tek söz vardı: İş hayatına başladığım günden emekli olduğum güne kadar hangi kurumda çalışırsam çalışayım dürüst olmak!

Ailemi bir kenara koyarsam bir tek onlar güvendi bana, onlar yapabileceğime inandı, onlar yüreklendirdi.

Tez konumu seçtiğimde gözleri parlayan Bilin Yazılım Yürütme Kurulu Başkanı Sayın Devrim Zafer İnkaya’ya, bir eğitime rezervasyon yaptıracakken adını söylediğimde “4 kişinin adını vermenize gerek yok” deyip kahkalara boğulmamızı sağlayan Bilin Yazılım Genel Müdür Yardımcısı Sayın Evrim Funda İnkaya Horoz’a ve elbette Bilin Yazılımda 2,5 yıldır kariyerime çentik atarak kariyer basamaklarını çıkmamı sağlayan çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim.

Yollarımızın bir gün kesişeceğine inancım tam.

Görüşmek üzere…

 

Funda İnkaya

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

Tam iki buçuk yıl…..

Karşısında ağladığım günlerden yine karşısında onunla enerji bulduğum günlere taşındık… Hep yanımdaydı, hep yanımda olduğunu hissettirdi. Eksiklerimi gördüğünde “Gel bak bu böyle olacak” dedi. Acele ettiğimde “Zaman sınırın yok, acele etme” dedi. En önemlisi “Çalışan insan hata yapar, çalışmayanın zaten ne hatası ne de mükemmeli olur” dedi.

Verdiği enerjiyle büyüdüm… “Gelecek yıl master mı yapsam” diye düşünürken, 1 ay sonra onun yüreklendirmesiyle kendimi yüksek lisans öğrencisi olarak buldum. İş hayatında ağrıttığım başını okul hayatımda da ağrıtmama izin verdi, tahammül etti. İnandı. Onu kandırmayacağıma ve çalışacağıma inandı.

Onun inancıyla hayallerimi buldum ben!

Farkında bile değildi belki ama gözyaşlarımı silip hayatımın en büyük armağanını verdi ellerime. Kariyerimi yönlendirdi!

Genel Müdür Yardımcılığı unvanı aldığında hiç umursamadı. Onun için tek bir unvan vardı. İnsan olmak!

“Kadın yöneticiler kaprislidir, kadın yöneticilerle anlaşılmaz” cümlelerinin paketlerini açmadan rafa kaldırttı! Gözlerimden iyi mi kötü mü olduğumu anlayıp konuşmadan sadece gözleriyle “Neyin var” diyebildi! Darmadağın günlerimizi paylaştık, en yakınlarıma anlatamadıklarımı anlatıp fikrini aldım çoğu zaman.

Söyledikleri hep doğruydu!

Her şeyi önüme koyup “Öğren” demek yerine, adımlarımı takip etti… Sendeleyince elimden tuttu. “Nazar değmesin” dediğimde hep güldü ama ben hep korktum nazar değeceğinden. Kimselere söyleyemedim onu çok sevdiğimi, ondan başka!

Mesleki anlamda rol modelim oldu. Yeni emeklemeye çalışan bir bebek gibi nasıl adım attığını izledim hep, neyi nasıl yaptığını, nelere dikkat etmem gerektiğini hep ondan öğrendim ben…

İyi ki varsınız Funda İnkaya! Önce insan sonra yönetici olduğunuz için binlerce kez teşekkür ederim…

 

 

Liderlik konusunu bayık bulanlar, bir tıklar mısınız?

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Haberler | Yorum Yaz  

Banu Çakar’ın http://www.liderlikruhu.com/ adresindeki harika yazısı mutlaka okunmalı, okutulmalı…

Buyrun…

 

Liderlik olgusuna “Ne bayık konu” veya “Ayy ne modası geçmiş…” veya “Eskimiş bir konu” yorumuyla bakanların ve onların dilinde türkilizcede ifade edeyim bad investment olarak değerlendirenlerin gerçekten neyin bayık ve modası geçmiş olduğu hususunda aşağıda belirtmeye gayret ettiklerimi bilmeleri gerektiği fikrindeyim.

Not: Bu arada belirtmeden geçemeyeceğim, bu yazıyı sadece liderlik konulu bir blog sahibesi olduğum için yazmıyorum, böyle bir site sahibi olmasaydım da görüşlerim aynı olurdu. Blogum benim için görüşlerimi binlerce insanla paylaştığım çok sevdiğim bir aracı sadece…

Başlayalım;

  • –          Takım elbise içinde voltranvari liderlikten bahsedenler, evet bayıksınız.
  • –          Liderlik hakkındaki zirvelerde yüz tane şu bu özellik sıralayanlar, evet bayıksınız.
  • –         Yüzlerce(!!!) avro veya dolar üzerinden düzenlenen bilumum seminer/kongrelerde, “Nasıl başardım?” konulu konuşmalar yapanlar, evet bayıksınız.
  • –          Çok bilmiş eda ile türkilizce kuru bir liderlikten bahseden yapay tipler, evet bayıksınız.
  • –          Gittiği yerleri, dinlediği kişileri küçümseyen ve kendince alay eden tipler, evet bayıksınız.
  • –          Liderliği sadece istatistiki bilumum raporlara ve performans sonuçlarına bağlayanlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderliği sadece oturduğu koltuk bulanlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderliği sadece gerim gerim gerilmek ve gittiği yerlerde kasım kasım kasılmak sananlar, evet bayıksınız.
  • –          Güya çook seyahat edipte, antin kuntin, çağdaş bir hayat gustosu tutturmuş olduğunu sanıpta bilmediği konularda yorum yapanlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderliğin ruhsal tarafı denilince ne olduğunu hala anlamayanlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderliği sadece şirket eğitimlerinin bir parçası sananlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderlik eğitimlerini sadece bir ekip yönetenlerin alması gerektiğini düşünenler, evet bayıksınız.
  • –          Liderliğin, tamamen kalpten geldiği sonradan micazın değişemeyeceği gibi, içinde olmayan bir bünyeden zuhur edemeyeceğini de anlayamayanlar, evet bayıksınız.
  • –          Liderliğin politik davranmak değil, içten davranmak olduğunu bilmeyenler, evet bayıksınız.
  • –          Takım elbise ve tayyörle, kartvizit ve fönlü saçlarla 100 kişiyi, 1000 kişiyi yönetsen de lider olunamayacağını bilmeyenler, evet bayıksınız.
  • –          Samimiyetsizliği paçasından, yüzünden ve sözünden akanlar, evet bayıksınız.
  • –          İnsanların ayağını kaydırmakla, sözde maskeler takmakla lidercilik oynayanlar, evet bayıksınız.
  • –          Klasik sözde liderlik eğitimlerinde her şey senin içinde, sınırsız güç falan diyenler, evet bayıksınız.
  • –          Liderliğin insanların ruhlarına dokunmak olduğunu, bunun da dolarla bir konferansa katılmaktan çok daha farklı olduğunu keşfedemeyenler, evet bayıksınız.
  • –          İnsanların, kötü ve zor durumlarda liderlerinin (bu müdür, ceo, insanın kendisi, bir dostu veya hayat arkadaşı da olabilir) ağızlarından çıkanlara pür dikkat kesildiklerini ve hayata o dönemeçlerde liderlik edildiğini fark edemeyenler, evet bayıksınız.
  • –          Bayıklar evet ne yazık ki siz kötü bir bad investment’sınızJ Keşfedenler çoktan etti, fark edenler çoktan etti. Ve sizde uzun süremeyeceksiniz.
  • –          Liderliğin hayat, ilim, hikmet, meşreb ve sıklet, ezel ve ebed, zahiri ve batini, ittika ve müttaki, feyz ve gayb…benzeri bir çok ilişkinin içinde varolduğunu ve bunların da elbette sayfalarca teori anlatan veya yüzeydekinin martavalı okuyan liderlik olgularında bulunmayacağını bilmeyenler siz bayık değilsiniz sadece keşfetmek ve öğrenmek gerek…

Liderlik her salisesi ile her an hayatımızın ta içindeki atomdadır. Çünkü her şey gayesine hizmet etmektedir. İşte tüm bu sayabildiklerim nedeniyle, sormak isterim bunu modası geçmiş(!) konu telakki edenlere;

“Liderliğin henüz keşfedilmemiş hatta keşfedilmesi ve idrakı o kadar da kolay olmayan, sıklet gerektiren gerçek batinisini yalayıp yuttunuz mu da mevzunun içini baydınız?”

 

Kaynak: Banu Çakar(http://www.liderlikruhu.com)

Asıl Metin: http://www.liderlikruhu.com/blog/liderlik_konusunu_bayik_bulanlar_bir_tiklar_misiniz