Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Quick-Up mı? O da ne?

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Eğitim ve Gelişim | Yorum Yaz  

15 Nisan’da bir e-posta aldım…

Bir akademisyenin öğrencisine verebileceği en güzel hediye, sanırım bir eğitimin katılım bilgilerinin  olduğu bir e-posta gönderimidir. E-posta’da ki not ise daha anlamlıydı: “Bir İK’cı olarak adayları doğru analiz etmen için… İyi ki doğdun, iyi ki varsın:)”

21 Nisan 2013 tarihinde “Quick-Up methodu ile İş Görüşmesi ve Mülakat Teknikleri Eğitimi”ne gidecektim… Ve gittim de.

PowerPlusHRM’in yeni kurulmuş bir firma olduğunu, firma sahibi Sayın İlkay Çoruhlu’nun LOREAL eski İnsan Kaynakları Müdürü olduğunu, eğitim konusunun ise Amerika’da iş arayanların aldığı bir eğitim olduğunu eğitimin başında İlkay Hanım’ın anlattıkları ile öğrendim.

Eğitim Taksim’de 5 yıldızlı bir otelin toplantı salonunda gerçekleşti. Eğitim salonu ve eğitim malzemeleri konusunda  diyecek tek bir söz olamaz elbette…

İçeriğe gelecek olursak…

Önce bir özgeçmişte olması gerekenlerin neler olduğu ile başladık. Açıkça itiraf etmeliyim ki; ilk yarım saat “Ne yapıyorum ben burada” diye kendimi sorguladım. Ancak İlkay Hanım anlattıkça fark ettim ki aslında iş aramak aday açısından çok uzun bir serüven ve içerisinde de çok ince detaylar var.

Elbette bu noktadan sonra elime kağıdı kalemi alıp nefes almaksızın not tutmaya başladım. Öğle yemeğine çıktığımızda ise tüm katılımcılarla sohbet etme imkanı bulduk. Ortak düşüncemiz “Büyülenmiştik”.

Ben kendi adıma bu eğitimden çok şey öğrendim. Öncelikle aday psikolojisi, göreve uygun aday kriterleri, adayın görselliğinin göreve uygun olup olmadığı gibi bir çok konuyu farklı bakış açılarıyla inceleme fırsatı bulmuş oldum.

Eğitim sonrasındaki izlenimim ise; özellikle bir adım öne geçmek isteyen adayların bu gibi eğitimlere kesinlikle katılım sağlamasıdır.

Teşekkürler İlkay Hanım…

Daha da önemlisi teşekkürler hocam:)

 

Not 1: Yazıda geçen isimleri kullanmak için yazılı izin alınmıştır.

Not 2:Bana bu armağanı verip, adını yazmamı istemeyen mütevazi hocam! Sizde iyi ki varsınız!

 

 

İnfografik Özgeçmiş Dedikleri!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

İş arama süreci oldukça zor ve sabır gerektiren bir süreç. Özellikle de kişi “Aman ne iş olsa yaparım” anlayışından uzaksa…

Adayın istediği işi tam olarak netleştirmesinden, işe kabul sürecine kadar her aşamanın önemi yadsınamaz bir gerçek olmakla birlikte, belkide en önemli aşama “İK’cının dikkatini çekecek özgeçmişe sahip olmak”tır. Bu noktada adaylar kendileri için netleştirdikleri görev tanımlarına uygun ilanları kariyer portallarından başvurularını yapmaktadır. Burada asıl önemli olan kariyer portallarından başvuru yaptıktan sonra, ilanı çıkan firmanın insan kaynaklarına ulaşmaktır.

Organizasyonun büyüklüğüne göre insan kaynakları çalışanlarının e-posta kutularına gün boyu onlarca özgeçmiş geldiğini düşünürsek, ilk daveti almak için “dikkat çekmek” önemli bir rol oynamaktadır. Burada şunu belirtmek gerekir ki; dikkat çekmekten kastımız elbette biz İK’cıların karşılaştığı güneş gözlüklü veya havuz kenarında fotoğrafların yer aldığı özgeçmişler değil.

Günümüz iş dünyasında artık teknolojinin her alanının kullanımı yadsınamaz bir gerçektir. Ve son dönemde infografik özgeçmişler biz İK’cıların oldukça dikkatini çekmektedir.

Farklı online platformalardan yararlanılarak hazırlanabilecek olan infografik özgeçmişler ile adayların araştırma becerileri ve yaratıcılıkları ön plana çıkıyor. Bu özellikler ise hangi pozisyon için olursa olsun “dikkat çekici” nitelikler.

Peki nasıl hazırlayacağız infografik özgeçmişleri? İşte size birkaç ipucu…

kinzaa.com

2

 resumup.com

1

vizualize.me

3

re.vu

4

Eğer sosyal medyada bulunan hesaplarınızdaki bilgiler yardımıyla bir infografik özgeçmiş oluşturmak isterseniz ise tavsiyem kesinlikle vizify.com

5

Y Kuşağı Nedir? Ne değildir?

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Kuşak Dedikleri | Yorum Yaz  

Herkesin ağzında bir “Y Kuşağı” var.

Bu kuşağı anlamak(!) için uzman kişiler eğitimler düzenliyor, kurumlar düzenlenen bu eğitimlere öncelikli olarak yöneticilerini gönderiyorlar. Daha da önemlisi danışmanlar kurumlara gelip Y Kuşağı personelini inceliyor ve sonrasında kurumlara özgü “Y Kuşağını Anlamak” eğitimleri veriliyor. Açıkçası bir Y Kuşağı olarak, kuşağımızla ilgili bu hummalı çalışmayı heyecan ve hayretle izliyorum.

İnsan ister istemez “Bu kadar mı anlaşılmaz bir kuşağız?” diye düşünüyor:) Özellikle X Kuşağından bazı kişiler bizlere uzaylıymış muamelesi yapıyor. Tamam yapsınlar ama insan uzaylı olmayınca, ister istemez ağrına gidiyor:) Üstelik hatırlatmak isterim ki, konuya dair özellikle ülkemizi baz alırsak henüz uzaya giden tek bir Türk yok, yani bir Felix’imiz henüz yok:)

Üzerine makaleler yazılan, hatta tez konularının başrol oyuncuları olan Y Kuşağının bir ferdi olarak ne yaparız, ne yer ne içeriz biraz inceleyelim. Genelimize bakacak olursak;

1. Ruhumuzda işkoliklik var. Gerek özel hayatımızda gerekse iş hayatımızda üretmeyi seviyoruz.

2. Büyüklerimize gösterdiğimiz saygının kendimize de gösterilmesini istiyoruz. Nihayetinde kocaman bireyleriz her birimiz.

3. Sizin yaşadığınız zorlu yılları anlıyoruz. Ve bizlerde “İnternet bağımlısı” olarak nitelendirilmek yerine anlaşılmak istiyoruz.

4. En önemlisi ise her birimizin içinde liderlik ruhu var. Ve biz içimizdeki bu ruhla mesleki yaşantımızdaki basamakları tırmanıyor, hem kendimize hem de ülkemize bir şeyler katmanın çabasını sarfediyoruz.

Kısaca biz Y Kuşağı gençlerini anlamak için bilimsel çalışmalardan önce bizimle iletişim yeterli.

İçimizdeki enerji ile tüm Y kuşağı meraklılarına kocaman bir “Merhaba”…

 

Aydan Çağ

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Bahar'dan | Yorum Yaz  

Bugüne kadar bu blogta şahıslarla ilgili ender yazılar paylaştım. Ancak durum bugün biraz farklı.

Kendisiyle tanışma fırsatım sosyal medya üzerinden oldu. Soyadını duyduğum an Adana ile bir bağı olduğunu anladım. Fotoğraflarına baktığımda ise samimi ve sıcacık birini gördüm…

Üzerinden aylar geçti…

Bir akşam, günü bitirmeye yakın saatlerde kendisinin yardımına ihtiyacım oldu. Konu benim için biraz ciddi ve hassastı. O kadar sıcak ve o kadar kendime benzeyen yanıtlar aldım ki, açıkçası o ana kadar neden hiç iletişim kurmamışım diye düşündüm.

Sonrasında yaklaşık 1-1,5 saat süren yüzyüze bir görüşmemiz oldu. Biriyle sosyal medyadan ne kadar tanışmış olursam olayım, ben yüzyüze görüşme taraftarı olan kişilerden oldum hep. Bu nedenle, görüşmeye gitmeden önce açıkçası biraz çekincelerim ve soru işaretlerim de oldu görüşmeye dair. Ancak o, sohbetimiz esnasında benim kafamda var olan soru işaretlerini nazikçe aldı, oturduğumuz masanın üzerine bıraktı. Sohbet esnasında kendisine dair verdiği minik ama benim için önemli bilgilerden biri Adanalı olmasıydı:)

Bazı insanlara bir anda kanınız kaynar ve o güne kadar kaybettiğiniz günlerin acısını çıkarmak istediğiniz olur nadir zamanlarda. Hatta bunu hissettiğiniz zaman “samimiyetsizlik”le bile suçlandığınız olur. Bunu ancak hisseden anlayabilir zaten. İşte ben kendisinde tam olarak bunu hissettim.

Özellikle iş hayatı ile ilgili benzerliklerimiz, Y Kuşağı olarak hayata bakış açımız… Herkesin “Biz bu Y Kuşağını anlamıyoruz” cümlelerine inat, biz çentik attık o gün o masada hayata… Neler konuştuk neler…

Aslına bakarsanız bir insanın karakterini az çok anlayabilmek için mutlaka karşılıklı geçip saatler hatta günler süren sohbetlere gerek yok. Kısacık anlarda da anlaşılır bir insanının “samimiyeti” ve “iyi niyeti”!

O kişi ise Aydan Çağ

Bugün 23 Nisan

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Kutlama | Yorum Yaz  

23nisan