Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Kadın demek…

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

Kadın demek anne demektir bizim toplumumuzda!

Kadın mutlaka doğurur! Üretken olur! Yenilikleri takip eder. Bu yenilikleri ailesine taşır! Çocukları hasta olduğunda ateşini ölçüp sabaha kadar çocuklarının başında uykusuz bekler. Çocuklarını diğerlerinin çocuklarıyla mutlaka kıyaslar. Çocuklarının eksiklerini gördüğünde geliştirmenin yollarının arar… Çocuklarının başarılarını gördüğünde ise onları ödüllendirir. Çocuklarının doğumlarından itibaren dakikası dakikasına yaşanılanları hafızasına kazır, yıllar geçse bile deneyimlediklerini unutmaz…

İnsan Kaynakları anneye benzer bence bizim kurumlarımızda!

İK ekibe mutlaka yeni çalışanlar katar! Taze kan anlayışına hakimdir! İK devamlı üretir ve yenilikleri takip eder, çalıştığı kuruma ürettiklerini ve takip ettiği yenilikleri entegre eder. Çalışanlarının eksiklerini fark edip gidermek için kurum içi ya da dışı birçok eğitimle çalışana destek verir. Çalışanın performansını ölçerek, gerektiğinde eksikleri gidermek için çözüm yolları arar, gerektiğinde ise ödüllendirir…

Kısaca İnsan kaynakları kadın demektir! Belki de bu nedenle kadın erkek çalışan oranlarında bakıldığında İnsan Kaynakları çalışanlarının çoğunun kadın olduğu gözlemlenmektedir…

Kadın erkek tüm İnsan Kaynakları çalışanlarına sevgiyle…

Bu bir doğum günü yazısıdır!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Bahar'dan | Yorum Yaz  

İK’cıyım ben! İK’cı olmaya karar verdiğim gün yeniden doğdum ben. 24’ümdeydim… Hayallerim vardı, gerçekleştirmek istediğim ideallerim ve kazanmayı planladığım yetkinliklerim.

“İK’cı olacağım” dediğim gün yeniden doğdum ben!

Kimilerine göre “Y kuşağı İK’cı”, bazılarına göre “Tuttuğunu koparan kız”, bazılarına göre ise “İşkolik”. Başkalarının söylediği hiçbir tanımın, hiçbir kavramın önemi yoktu aslında O’nunkiler dışında!

Çünkü bana İK’yı öğreten “O”ydu! Sanki bir tek O benim yaptığım işle ilgili bir şeyler söyleyebilirdi, sanki bir tek o eleştirebilir ve sanki bir tek o yüceltebilirdi. Ben O’ndan öğrendim İK’yı. Tüm kariyerimi oluşturacak ilk temelleri attı O! Beni önce mesleğe sonra kendine hayran bıraktı!

Hep arkamdan izledi beni. Dalgalarla dolu okyanuslara atarken bile elime bir halat verdi, tehlike anında halatı çekip çıkarsın beni diye… Karanlık bir yola saptığımda arkamdan hep yönümü fısıldadı kulağıma…

Ve bir gün tamamen bıraktı beni. O günden bu yana içimde kopan fırtınalar “İK’cıyım” dedirtiyor bana.

Kendimle gurur duymayı, herkesten önce kendime güvenmeyi öğretti O bana.

İK’cıyım ben! İK’cı olmaya karar verdiğim gün yeniden doğdum ben. 24’ümdeydim…

Şimdi ise o benim mesleki kararlarımı verdiğim yaşa inat 42 oldu!

Benim için O; Funda İnkaya… İyi ki varsınız! İyi ki doğmuşsunuz!

Herkesin mesleki tercihlerinde bir O’su olması dileğiyle…

İnsan Kaynakları Rotasyonu!

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Rotasyon | Yorum Yaz  

İnsan Kaynakları…

İnsan Kaynakları birimi; insan kaynaklarının stratejik değerinin bilinmediği organizasyonlarda, diğer departmanlar tarafından ‘hiç çalışmayan’, ‘doğru adayı bile görüşmeye çağıramayan!’,  ‘arada bir çalışanlara memnuniyet anketleri yapan’, ‘şirkete maddi kazanç sağlamayan’, ‘birkaç etkinlik yaparak göz boyayan’, ‘eğitimler düzenleyip oyun oynatan’, ‘eleman ihtiyaçlarına uygun olmayan personel seçimi yapan’, ‘sürekli yanlış özgeçmişlerle yöneticilerin zamanını çalan’ kişiler olarak düşünülür. Bu düşünceler İnsan Kaynakları çalışanları ile paylaşılmasa da şikâyet edilen ve zaman zaman dillendirilen konuların başında gelir. Devamını Oku

Dost Kazanma ve İnsanları Etkileme Sanatı Prensipleri

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Haberler | Yorum Yaz  

Dale Carnegie’nin kaleme aldığı Altın Kitap’tan iş ve özel hayatta işe yarayacak bilgiler…

Dost Canlısı Olun

1. Tenkit etmeyin, ayıplamayın, şikayet etmeyin.

2. Karşınızdakini dürüstlük ve içtenlikle takdir edin.

3. Karşınızdaki kişide güçlü bir istek uyandırın.

Devamını Oku

Personel İstihdamı

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

Personel istihdamı her kurumun en önemli çalışma alanlarından biri. Kuruma ne kadar uygun çalışan istihdam ederseniz, kurum o kadar gelişir ve kurumsallaşır.

Bu noktada…

İş gününün ortasında telefonum çalıyor. Tanımadığım bir numara!

“Efendim” diyorum ve nefes bile almadan “Bahar Hanım merhaba. Ben X Bankası’ndan arıyorum. Şu an İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonumuza bir arayışımız mevcut, özgeçmişinizi inceledik, sizi uygun gördük. Sizi şu gün şu saatte bankamızın genel merkezinde bekliyoruz.”

Telefonumu açmamla birlikte, önündeki kağıttan şablon bir metni nefessiz okuyan çalışan karşısında şok oluyorum. O an kendi kendime monolog yapıyorum: Özgeçmişime nereden ulaştılar? Bloğumdan. Peki bu karşımdaki kişi kim? Sanırım İnsan Kaynakları departmanında yeni çalışmaya başlayan, telefonda konuşurken bile heyecanlanan ve bu yüzden nefes bile almayan genç bir meslektaşım.

Bu monoloğu yaptıktan sonra konuşma şu şekilde ilerliyor.

Ben: Öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim. Ancak kim olduğunuzu öğrenebilir miyim?

İK Profesyoneli: Geleceksiniz değil mi? (Yöneticisi görüşmeye gelmeyen adaylar için maaşından mı kesiyor diye düşünüyorum, çünkü o kadar ısrarcı ki.)

Ben: Hanım efendi, peki telefonumu nereden bulduğunuzu öğrenebilir miyim?

İK Profesyoneli: Gizlilik prensiplerimiz çerçevesinde bunu sizinle paylaşamıyorum. Geleceksiniz değil mi? (Ben yeniden şok oluyorum. Kendi numarama nasıl ulaştıklarının yanıtını öğrenemiyorum)

Ben: Dediğim gibi ilginiz için çok teşekkür ederim. İş arayışım söz konusu değil,  ancak söz konusu olsa bile bankanız şu an çalıştığım firmanın müşterisi. Dolayısıyla iş etiğine pek uygun bir durum değil.

İK Profesyoneli: Hımmmm. Peki!

“Hımmmm. Peki! ” diyor ama zihninden “Bu kadın deli midir nedir? Etik diyor, etik demek ne demek?”  gibi sorular geçtiğine eminim.

İş aramadan bana ulaşılmasına mı sevineyim, yeni meslektaşlarıma “öğretmek” yerine önüne şablonlar verenlere mi üzüleyim bilemiyorum.

Personel istihdamı zor zanaat. İstihdam derken, profesyonel olmayan yaklaşımlar ise üzücü…

Tüm meslektaşlarıma saygıyla…