Murat Demiroğlu...


Murat Demiroğlu. Bilmeyen yoktur ama anımsatmak gerekirse PricewaterhouseCoopers Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü. Yüksek Lisans tezimin fikir babalarından... Tezim bitti Murat Bey... Nurlar içinde yatın.

Hayalimdeki Yönetici


Meslekteki büyüklerim "Senin içine X kuşağı kaçmış" diyorlar ama zaman hiçbir şekilde yalan söylemediği için ben bir Y Kuşağı olmaktan gurur duyuyorum... Bu gururla; son birkaç aydır da Y Kuşağı bir çalışan olarak Y Kuşağı çalışanlarının

PERYÖN Pro-fesyoneli GÖKAN ÇAKIR


PERYÖN Pro-fesyoneliekibi ile röportajlar devam ediyor... Buyrun :) Gökan bildiğim kadarı ile en yeni PERYÖN’lü. Kimdir peki Gökan? 21 Temmuz 1989 İstanbul doğumlu hayat dolu bir insanım. Bazen mutlu bazen hüzünlü bazen sinirli bazen çok durgun bazen

PERYÖN Pro-fesyoneli EDA DAĞDELEN


PERYÖN Pro-fesyonel röportajlarına PERYÖN Bilgi Yönetimi Yönetmeni Eda Gülbahar Dağdelen ile başlıyoruz. Eda merhaba öncelikle teklifimi kabul ettiğiniz için senin nezdinde tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bahar ben de sana PERYÖN Pro-fesyonel Ekibiyle

Ofis Çalışanlarının Sağlık Sorunları

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

“Hareket edin”, “İneceğiniz duraktan 2 durak önce inip gideceğiniz yere yürüyün”, “Asansör Kullanmayın”… Son zamanlarda hekimlerden duyduğumuz bu cümlelerin sağlıklı yaşamın ön koşullarından olduğunu biliyoruz. Ancak birde ofis çalışanlarının neler yapması gerektiği öğrenmemiz gerekiyor. Tüm gün masa başı mahkumu olan ofis çalışanlarının kolay ama etkin olarak kullanabileceği yöntemlere gelin birlikte göz atalım… Devamını Oku

Milenyum Kuşağını Yönetmek

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Kuşak Dedikleri | Yorum Yaz  

Y kuşağı kimdir,  nasıl ve niye yönlendirilir?

Milenyum Kuşağı Kimdir?

1976-2001 yılları arasında doğan 80 milyon genç yetişkindir.

Milenyum Kuşağı;

2016 yılında Amerika’nın işgücünün %36’sını oluşturacaklar.

2026 yılında Amerika’nın işgücünün %46’sını oluşturacaklar.

Devamını Oku

Patronun Dediği / Demek İstediği

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

Günümüzde çoğu şirkette personelin “Bu patron ne demek istiyor”, “Patronun istediği gibi olmaz ki bu, neden böyle dedi acaba” gibi birçok cümle duyuyoruz. Biz İnsan Kaynakları çalışanları, personeli dinlediğimizde ‘Patronun kendini ifade edemediğini’, patronu dinlediğimizde ise ‘Çalışanların, kendi istediği konulara çözüm olmadıkları ya da olamadıklarını’ öğreniyoruz.

Peki neden? Devamını Oku

Başarılı 21. Yüzyıl Çalışanının Sahip Olması Gereken 10 Özellik

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır İş Hayatı | Yorum Yaz  

Çalışma hayatında her geçen gün değişiklikler yaşanıyor. Bu değişikliklere adapte olmak için iş verenler çalışan tercihlerinde bazı özellikler arıyorlar. İşte çalışanlarda aranan ve 21. Yüzyıl çalışanında bulunması gereken özelliklerinden bazıları:

Devamını Oku

Sosyal Ağ Üzerinden İşe Alım Stratejisi Geliştirmek

Tarih : by Bahar Beyaznar Tarafından Yayınlanmıştır Seçme Yerleştirme | Yorum Yaz  

İş arayanlar; günümüz dünyasında, mevcut seçenekleri değerlendirme, sosyal bağlantılarını kullanmak ve gelecekte çalışmak istedikleri kurumlara ulaşmak için sürekli çevrimiçiler. Yeni nesil trendi olan sosyal ağların işe alımdaki etkisini fark eden işverenler gelecek vadeden adaylarla tanışmak, onları ikna etmek ve iletişim kurmak için sosyal medyayı kullanarak işe alım konusunda stratejiler geliştirmeleri gerektiğini fark etmişlerdir.

Bunun nasıl yapılması gerektiğine dair işte birkaç ipucu: Devamını Oku